性  别

女

出生年月

1979.12

政治面貌

中共党员

所在专业

金融硕士、会计硕士

最后学历

博士研究生

最后学位

管理学博士

职 称

副教授

E-mail

xudan@gnnu.edu.cn

毕业院校

攻读专业

上海理工大学管理科学与工程专业毕业

主要简历

上海理工大学管理科学与工程专业博士（2007年—2010年），赣南师范大学专任教师（2011年—），英国巴斯斯巴大学访问学者（2016年—2017年），赣南师范大学金融、会计硕士生导师（2019年—），江西省哲学社会科学重点研究基地赣南师范大学老龄社会研究中心研究员（2021年—）。

研究方向

曾在企业经济、经济问题探索、中国人力资源开发、科技管理研究、中国人大复印报刊等杂志和管理科学国际会议上发表论文十余篇，出版专著和教材五部。参与国家级课题，主持校级创新团队项目、赣南苏区人才发展合作研究重大项目，主持和参与省级、市级、校级课题，以及横向课题多项，服务地方企业多家（吐哈石油指挥部、鄯善物业公司、玉门物业管理处、钻井公司，江西通达汽运有限公司，阿姆源企业等），主讲课程主要有《绩效管理》、《薪酬管理》、《管理学》、《金融企业战略管理》、《金融企业服务市场营销》等，主要研究领域包括战略绩效评价、养老金融、养老服务。

主要成果

（一）主要科研项目（主持）

1.赣州市高科技企业自主创新联盟绩效评价研究，赣南师范大学工商管理学科重点招标课题，2013-2016，结题。

2.高校青年教师绩效阻力归因分析及干预研究（编号14YB089），江西省教育规划课题，2014-2016，结题。

3.赣南苏区人才发展合作研究，校级学科协同创新培育项目，2018.9-。

4.赣州健康养老产业人才现状、需求分析及开发对策与建议,2019年赣州市人民政府发展研究中心招标课题，结题。

5.南康家具产业营销现状及发展研究，2021，结题。

6.赣州市城乡老年人积极老龄化差异分析及路径研究,江西省哲学社会科学重点研究基地项目,2021.10-2022.12。

7.信丰高新区企业招工稳工留工难问题调查研究，信丰县就业创业服务中心课题，2022年。

8.养老服务人才队伍现状、存在问题及发展对策研究，江西省民政厅民政理论与政策课题，2022年。

（二）主要著作论文

著作：

[1]薪酬管理实务.清华大学出版社.2011年2月（第二作者）

[2]招聘与录用管理. 清华大学出版社.2014年9月（第二作者）

[3]薪酬管理理论与实务. 清华大学出版社.2014年11月（第二作者）

[4]高科技企业自主创新联盟的绩效考评研究.南京大学出版社.2013年9月（第一作者）

[5]经济欠发达地区人才发展研究.吉林文史出版社.2020年6月（第一作者）

论文（第一作者）：

[1]Analysis on Three Kinds of   Relations between Team Study and Individual Effort

based on Equity   Theory，Proceedings of 2008   International Congress on System Management, Shanghai, China, May 30 to June   1,2008:124-132.（ISSHP收录,IDS号：BHW34）

[2]从公平理论看影响城乡收入分配实现公平的原因. 经济问题探索,   2008，3:11-15.(人

大复印报刊资料:国民经济管理,全文转载,2008,6:101-107.)

[3]企业如何有效识别员工的真实绩效水平，中国人力资源开发.2008，9：46-49.

[4]从价值链视角分析企业高绩效人才队伍的建设.科技管理研究.2010，2：139-142.

[5]从竞争的KRA角度分析中小企业人员管理的复苏路线.现代管理科学.2010，3：92-94.

[6]突出关键绩效领域的中小企业复苏攻略.中国人力资源开发.2010，3：23-27.

[7]公平感视角下高校青年教师绩效阻力研究，赣南师范大学学报，2017.3

[8]赣州健康养老产业人才现状、需求分析及开发对策与建议.赣南苏区人才发展蓝皮书，2021.6

[9]加强江西省养老服务人才队伍建设的政策建议.老龄社会研究论坛，2022.3，该研究

报告获江西省卫生健康委员会老龄健康处采纳、及江西省民政厅领导批示。